Phó Thủ tướng Thường trực Phạm Bình Minh vừa ký Nghị định số 38/2022/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng.
Nghị định n&a
grave;y quy định mức lương tối thiểu tháng v&a
grave; mức lương tối thiểu giờ áp dụng đối với người lao động l&a
grave;m việc theo hợp đồng lao động.
Đối tượng áp dụng gồm: Người lao động l&a
grave;m việc theo hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động; Người sử dụng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động gồm: Doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp; cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đ&i
grave;nh, cá nhân có thuê mướn, sử dụng người lao động l&a
grave;m việc cho m&i
grave;nh theo thỏa thuận; Các cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan đến việc thực hiện mức lương tối thiểu quy định tại Nghị định n&a
grave;y.
Tăng tiền lương tối thiểu v&u
grave;ng thêm 6%
Về mức lương tối
thiểu tháng, Nghị định quy định các mức lương tối
thiểu tháng theo 4 vùng: Vùng I
là 4.680.000 đồng/tháng, vùng II
là 4.160.000 đồng/tháng, vùng III
là 3.640.000 đồng/tháng, vùng IV
là 3.250.000 đồng/tháng.
Như vậy, mức lương v&u
grave;ng I tăng 260.000 đồng, từ mức 4.420.000 đồng/tháng lên 4.680.000 đồng/tháng. V&u
grave;ng II tăng 240.000 đồng, từ 3.920.000 đồng/tháng lên 4.160.000 đồng/tháng. V&u
grave;ng III tăng 210.000 đồng từ 3.430.000 đồng/tháng lên 3.640.000 đồng/tháng. V&u
grave;ng IV, tăng 180.000 đồng, từ 3.070.000 đồng/tháng lên 3.250.000 đồng/tháng.
Mức lương tối
thiểu nêu trên tăng bình quân 6% (tương ứng tăng từ 180.000 đồng - 260.000 đồng) so với mức lương tối
thiểu hiện hành. Mức điều chỉnh lương tối
thiểu nêu trên gồm tăng 5,3% để bảo đảm đủ mức sống tối
thiểu của người lao động và gia đình họ (tính đến hết năm 2023) và tăng thêm 0,7% để cải thiện thêm tiền lương cho người lao động.
Về mức lương tối
thiểu giờ, Nghị định cũng quy định các mức lương tối
thiểu giờ theo 4 vùng: Vùng I
là 22.500 đồng/giờ, vùng II
là 20.000 đồng/giờ, vùng III
là 17.500 đồng/giờ, vùng IV
là 15.600 đồng/giờ.
Nghị định nêu rõ việc áp dụng địa b&a
grave;n v&u
grave;ng được xác định theo nơi hoạt động của người sử dụng lao động như sau:
Người sử dụng lao động hoạt động trên địa b&a
grave;n thuộc v&u
grave;ng n&a
grave;o th&i
grave; áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa b&a
grave;n đó.
Người sử dụng lao động có đơn vị, chi nhánh hoạt động trên các địa b&a
grave;n có mức lương tối thiểu khác nhau th&i
grave; đơn vị, chi nhánh hoạt động ở địa b&a
grave;n n&a
grave;o, áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa b&a
grave;n đó.
Người sử dụng lao động hoạt động trong khu công nghiệp, khu chế xuất nằm trên các địa b&a
grave;n có mức lương tối thiểu khác nhau th&i
grave; áp dụng theo địa b&a
grave;n có mức lương tối thiểu cao nhất.
Người sử dụng lao động hoạt động trên địa b&a
grave;n có sự thay đổi tên hoặc chia tách th&i
grave; tạm thời áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa b&a
grave;n trước khi thay đổi tên hoặc chia tách cho đến khi Chính phủ có quy định mới.
Người sử dụng lao động hoạt động trên địa b&a
grave;n được th&a
grave;nh lập mới từ một địa b&a
grave;n hoặc nhiều địa b&a
grave;n có mức lương tối thiểu khác nhau th&i
grave; áp dụng mức lương tối thiểu theo địa b&a
grave;n có mức lương tối thiểu cao nhất.
Người sử dụng lao động hoạt động trên địa b&a
grave;n l&a
grave; th&a
grave;nh phố trực thuộc tỉnh được th&a
grave;nh lập mới từ một địa b&a
grave;n hoặc nhiều địa b&a
grave;n thuộc v&u
grave;ng IV th&i
grave; áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa b&a
grave;n th&a
grave;nh phố trực thuộc tỉnh c&o
grave;n lại tại khoản 3 Phụ lục ban h&a
grave;nh k&e
grave;m theo Nghị định n&a
grave;y.
Nghị định cũng nêu rõ mức lương tối thiểu tháng l&a
grave; mức lương thấp nhất l&a
grave;m cơ sở để thỏa thuận v&a
grave; trả lương đối với người lao động áp dụng h&i
grave;nh thức trả lương theo tháng, bảo đảm mức lương theo công việc hoặc chức danh của người lao động l&a
grave;m việc đủ thời giờ l&a
grave;m việc b&i
grave;nh thường trong tháng v&a
grave; ho&a
grave;n th&a
grave;nh định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng.
Mức lương tối thiểu giờ l&a
grave; mức lương thấp nhất l&a
grave;m cơ sở để thỏa thuận v&a
grave; trả lương đối với người lao động áp dụng h&i
grave;nh thức trả lương theo giờ, bảo đảm mức lương theo công việc hoặc chức danh của người lao động l&a
grave;m việc trong một giờ v&a
grave; ho&a
grave;n th&a
grave;nh định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu giờ.
Đối với người lao động áp dụng h&i
grave;nh thức trả lương theo tuần hoặc theo ng&a
grave;y hoặc theo sản phẩm hoặc lương khoán th&i
grave; mức lương của các h&i
grave;nh thức trả lương n&a
grave;y nếu quy đổi theo tháng hoặc theo giờ không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng hoặc mức lương tối thiểu giờ. Mức lương quy đổi theo tháng hoặc theo giờ trên cơ sở thời giờ l&a
grave;m việc b&i
grave;nh thường do người sử dụng lao động lựa chọn theo quy định của pháp luật lao động như sau:
- Mức lương quy đổi theo tháng bằng mức lương theo tuần nhân với 52 tuần chia cho 12 tháng; hoặc mức lương theo ng&a
grave;y nhân với số ng&a
grave;y l&a
grave;m việc b&i
grave;nh thường trong tháng; hoặc mức lương theo sản phẩm, lương khoán thực hiện trong thời giờ l&a
grave;m việc b&i
grave;nh thường trong tháng.
- Mức lương quy đổi theo giờ bằng mức lương theo tuần, theo ng&a
grave;y chia cho số giờ l&a
grave;m việc b&i
grave;nh thường trong tuần, trong ng&a
grave;y; hoặc mức lương theo sản phẩm, lương khoán chia cho số giờ l&a
grave;m việc trong thời giờ l&a
grave;m việc b&i
grave;nh thường để sản xuất sản phẩm, thực hiện nhiệm vụ khoán.
Nghị định trên có hiệu lực từ ng&a
grave;y 1/7/2022.
Việc điều chỉnh lương tối
thiểu thực hiện từ ngày 1/7
là rất cần
thiết. Điều này thể hiện sự quan tâm sát sao, kịp thời của Nhà nước tới việc chăm lo đời sống của người lao động, nhất
là sau hơn 2 năm bị tác động lớn từ đại dịch Covid-19. Mức điều chỉnh bảo đảm bù đắp và có cải thiện hơn một chút so với mức sống tối
thiểu của người lao động.
Chính phủ điều chỉnh lương tối
thiểu từ 1/7 sẽ đáp ứng được nguyện vọng của người lao động, nhất
là trong bối cảnh giá cả đang có xu hương tăng cao và sẽ góp phần tích cực duy tri
̀ sự ổn định quan hệ lao động trong các doanh nghiệp.
Th&a
grave;nh Nam
Lương thấp đang b&a
grave;o m&o
grave;n sự liêm sỉ, nhân phẩm của cán bộ, công chức
Thu nhập chính từ lương h&a
grave;ng tháng hiện nay thấp, đã v&a
grave; đang b&a
grave;o m&o
grave;n sự liêm sỉ, nhân phẩm v&a
grave; l&o
grave;ng tự trọng của một bộ phận không nhỏ cán bộ, công chức, viên chức.
Điều kiện để được hưởng mức lương hưu cao
Lương hưu có ý nghĩa vô c&u
grave;ng quan trọng đối với người lao động. Vậy muốn hưởng lương hưu cao, người lao động phải đảm bảo các điều kiện n&a
grave;o?
V?
?? hưu năm 2022, đóng BHXH bao nhiêu năm để hưởng lương hưu tối đa?
Mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện nghỉ hưu được tính bằng 45% mức b&i
grave;nh quân thu nhập tháng đóng bảo hiểm xã hội (BHXH). Vậy để hưởng tối đa 75%, người lao động phải đóng BHXH bao nhiêu năm?.
Link Truy Cập Pea Fairy Nguồn bài viết : MT Trực Tuyến
